角色培养是游戏进程的核心环节，合理的培养策略能显著提升战斗效率。首先需要明确角色定位，根据主C、副C、辅助等不同职能分配资源。主C作为队伍主要输出核心，应优先投入等级、武器和天赋材料；副C侧重元素战技与爆发的协同伤害；辅助则需保证生存能力或元素充能效率。培养顺序建议遵循治疗→主C→辅助→副C的阶梯式发展，确保队伍基础功能完善后再强化输出能力。初期资源有限时，切忌平均培养，建议集中资源培养2名核心角色至当前世界等级上限。
四星角色中，班尼特、行秋、香菱等六星战神性价比极高，适合长期投入。班尼特兼具治疗与攻击加成，元素爆发可提升全队输出；行秋的雨帘剑提供持续挂水与减伤；香菱的旋火轮实现脱手火伤，三者组成国家队核心。久岐忍、砂糖等草反应体系角色也值得关注，前者只需堆叠元素精通即可触发超绽放，后者能提供元素精通增益。选择培养对象时，需结合命座效果评估，如行秋2命减水抗、香菱4命延长大招时间等关键命座会显著改变培养优先级。
圣遗物搭配需遵循主词条＞套装效果＞副词条原则。主C优先保证暴击率（建议60%以上）与暴击伤害（1:2比例），攻击沙漏与元素杯为通用选择；辅助根据职能选择充能/生命/治疗加成。45级前不建议专门刷取圣遗物，用战狂、教官等过渡套装即可；后期再针对性地刷取绝缘、饰金等毕业套装。武器选择上，四星锻造武器如试作金珀、铁蜂刺性价比突出，精炼提升明显；五星武器需考虑适配性，如护摩之杖适合多个长柄输出角色。
主C通常优先普攻/元素战技/爆发均衡发展；副C侧重元素战技与爆发；辅助只需升级关键技能。每周的天赋材料副本应提前规划，避免体力浪费。角色突破材料需对应无相系列BOSS，建议每日预留体力获取；武器突破材料则需关注秘境开放时间。养成过程中要注意材料复用性，如勤劳系列天赋书同时适用于胡桃、甘雨等多个火/冰系角色，能提高培养效率。
中后期培养需建立角色库的协同思维。组建队伍时要考虑元素共鸣（如双火+25%攻击）、反应类型（蒸发/融化/超绽放等）以及技能循环流畅度。雷神国家队、万达国际等经典配队都建立在角色互补基础上。资源分配应保持动态平衡，当主C达到80级突破后，可开始培养第二队伍应对深渊环境。版本更新可能带来环境变化，建议保留部分资源应对新角色，避免因过度集中投资导致阵容僵化。定期参考社区攻略可及时调整培养方向，但需结合自身角色池实际状况。
